Die Anlässe für ein Coaching können vielfältig sein, beispielsweise die Übernahme neuer Verantwortung, die individuelle Unterstützung im Kontext herausfordernder Führungsaufgaben (Teambuilding, Change- Prozesse, Post-Merger-Bewältigung, Umgang mit „schwierigen Mitarbeitern“ …), Spannungs- oder Überlastungssituationen im beruflichen Umfeld und viele andere Situationen, in denen es eine individuell abgestimmte Prozessbegleitung Menschen ermöglicht, ihre Wirksamkeit im professionellen Kontext zu steigern und sich dabei mit ihrer Persönlichkeit authentisch und selbstbestimmt einzubringen.
Systemisches Coaching ist individuelle Prozessberatung im beruflichen Umfeld, die aktiv an den Ressourcen des Klienten anknüpft, und dabei Anregung und Hilfestellung zur Selbstreflektion, zur Veränderung von Mustern und zur kritischen Auseinandersetzung mit Selbstanteilen, die relevant im Sinne des Coaching-Ziels sind. Der Coach stellt mit Blick auf die Ebenen der Organisation, der Rolle, der Funktion und der Persönlichkeit des Klienten einen klärenden, produktiven und von Vertrauen geprägten Rahmen zur Verfügung. Im Ergebnis profitieren dabei Klient und Organisation, da der Prozess der Selbstklärung und die begleitende Unterstützung sowohl zum persönlichen Wohlbefinden als auch zur Steigerung der beruflichen Produktivität beitragen.